{"id":10,"date":"2019-01-08T17:24:08","date_gmt":"2019-01-08T16:24:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anglais-gratuit.com\/?p=10"},"modified":"2019-10-11T18:03:40","modified_gmt":"2019-10-11T16:03:40","slug":"vos-debuts-en-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anglais-gratuit.com\/vos-debuts-en-management\/","title":{"rendered":"Vos d\u00e9buts en management"},"content":{"rendered":"\n
Si l’on vous propose une fonction manag\u00e9riale au sein d’une entreprise ou si vous avez cr\u00e9\u00e9 vous-m\u00eame votre propre entreprise, vous savez que ce n’est pas gagn\u00e9 d’avance. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle beaucoup d\u00e9clinent cette offre et pr\u00e9f\u00e8rent rester \u00e0 leur poste.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Comment r\u00e9ussir ?<\/h2>\n\n\n\n
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Cette fonction n’est pas simple et bien que ce soit une promotion, un honneur, c’est aussi et surtout \u00e9norm\u00e9ment de responsabilit\u00e9s. Pour certains, des d\u00e9buts en management, c’est le d\u00e9but des ennuis. Toutes sortes de choses et de situations vont vous tomber dessus et c’est votre r\u00f4le de les r\u00e9gler tous. Mais cela ne vous aidera pas de penser n\u00e9gatif, concentrez-vous sur le fait que c’est un succ\u00e8s personnel et professionnel qui s’offre \u00e0 vous. Avec un tel \u00e9tat d’esprit positif et optimiste, vous prendrez vos fonctions avec plus de z\u00e8le et d’ardeurs. Ce qui serait bien de faire en premier, c’est de faire une \u00e9valuation honn\u00eate et r\u00e9aliste de vos points forts comme de vos points faibles. Quelles sont les qualit\u00e9s et les comp\u00e9tences qui vous permettraient de mener \u00e0 bien vos nouvelles fonctions ? Et quelles sont les d\u00e9fauts que vous devriez gommer ou transformer en force ? <\/p>\n\n\n\n
N’improvisez pas<\/h2>\n\n\n\n
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Les fonctions manag\u00e9riales ne s’improvisent pas, jamais. Peut-\u00eatre aurez-vous besoin d’aide, recherchez un accompagnement, peut-\u00eatre n’en recevrez-vous pas. Mais on attend de vous que vous r\u00e9ussissiez. Que faire donc ? Apr\u00e8s cette auto-analyse, demandez-vous quelles actions vous allez mener pour que votre \u00e9quipe devienne plus forte et plus efficace. Projetez-vous dans quelques ann\u00e9es, comment percevez-vous votre \u00e9quipe d’ici l\u00e0 ? Observez chaque membre de votre \u00e9quipe, essayez de cerner la personnalit\u00e9 et le potentiel de chacun, annoncez vos projets, impliquez vos collaborateurs dans la r\u00e9alisation de ces projets et surtout, pensez \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 valoriser les r\u00e9ussites de chacun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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